Perguntar é demonstrar interesse acerca da empresa que possui interesse em lhe contratar, demonstra um comportamento seguro e curiosidade em conhecer o posto de trabalho que estarás concorrendo será fundamental para o sucesso de sua entrevista!
Mas o devemos e o que não devemos perguntar quando estamos cara a cara com o entrevistador?
Tudo dependerá da forma como se comporta o entrevistador e a cultura da empresa em questão. Se de imediato verificamos que o profissional responsável seleção demonstra uma atitude receptiva e amigável, automaticamente você se sentirá mais confortável e seguro para fazer perguntas sem nenhum medo.
Sabemos também que muitas das vezes o entrevistado chega na empresa sem saber absolutamente nada a respeito da vaga ofertada. Por isso é importante que você se prepare com antecedência, conheça o serviço ou produto que vendem e domine a história da companhia, sobretudo se a seletiva é realizada através de uma consultoria. Com isso, você poderá preguntar sobre a: cultura da empresa, seus planos de crescimento ou sua presença em outros países.
A respeito da vaga oferecida o que for dito ao recrutador pode comprometer seriamente a possibilidade de conseguir o trabalho, então, fique atentento já que só haverá uma oportunidade para passar sua melhor imagem.
Por estes motivos é de fundamental importância fazer perguntas coerentes sobre os objetivos da empresa e suas expectativas já que é uma ótima forma de transmitir entusiasmo. Por isso é importante manter a calma e pensar bem antes de perguntar por exemplo, sobre a possibilidade de adquirir uma promoção na empresa.
Em primeiro lugar é importante dar de entender que um novo trabalho não é somente uma mera oportunidade em sua trajetória pessoal. Sendo assim, te aconselhamos a não realizar perguntas diretas sobre promoção interna, com isso você dará de entender que o trabalho que estão ofertando esta em um nível inferior de suas aspirações e pode chegar a transmitir uma imagem negativa ao entrevistador. Com essa atitude você não só demonstrará que o perfil que estão buscando não se enquadra com os seus interesses, como fará com que a companhia pense que você renunciaria o trabalho sempre que aparecesse uma melhor oferta.
Encontrar o candidato adequado é uma grande inversão, por isso, os contratantes não querem e não podem perder tempo, energia ou esforço para incorporar a uma pessoa que não demonstre desde o primeiro momento compromisso com o posto ofertado.
Com o fim de demonstrar interesse nas oportunidades de crescimento é importante que você escolha a forma mais adequada para dialogar, escolhendo também palavras que agregue valor ao seu discurso e realizando sempre que possível, perguntas abertas, assim você estará gerando uma conversação e pode ser que o entrevistador acabe revelando detalhes importantes sobre a companhia.
Uma ótima forma para se informar sobre as oportunidades de promoção dentro de uma empresa é pedir ao entrevistador que te diga algo curioso sobre as histórias de éxito de seus funcionários.
Ao ser menos direto enquanto você segue demonstrando interesse na oportunidade será o segredo para o seu diferencial em qualquer entrevista, então, é só práticar e fica esperto na melhor forma para manter a melhor impressão.
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