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Los derechos de los trabajadores en España

06 Sep 2019 - Categoría: Blog /
derechos trabajadores España

Cuando llegamos a un nuevo pas queremos desarrollarnos en l tanto personal como profesionalmente. Sin embargo a veces el desconocimiento de las leyes especficas del nuevo pas en el que nos encontramos hace que no seamos conscientes de cules son nuestros deberes y, sobre todo, nuestros derechos como trabajadores en ese pas. Y este desconocimiento puede hacer que seamos vctimas de abusos por parte de la persona que nos emplea.

Espaa cuenta con un marco legal, justo y proporcionado, que regula las relaciones entre empleado y empleador. A veces la multiplicidad de leyes y acuerdos sectoriales evita una fcil comprensin de estos derechos. Por eso hoy queremos repasar algunos derechos de los trabajadores en Espaa que son fundamentales para que puedan crecer dentro de su carrera laboral.

El estatuto de los trabajadores como punto de partida

Podemos definir al Estatuto de los Trabajadores en Espaa como la norma suprema que deben respetar el resto de las normativas vigentes en el marco de las relaciones laborales. E desarrollo laboral de la Constitucin Espaola. En l se recogen derechos tan importantes como el de la no discriminacin por:

razones de sexo, estado civil, edad dentro de los lmites marcados por esta ley, origen racial o tnico, condicin social, religin o convicciones, ideas polticas, orientacin sexual, afiliacin o no a un sindicato, as como por razn de lengua, dentro del Estado espaol.

Tampoco podrn ser discriminados por razn de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempear el trabajo o empleo de que se trate.

Otro derecho muy importante resaltado en el Estatuto es el de Ocupacin Efectiva. Es decir, que tenemos derecho a que nuestro empleador nos de trabajo para realizar acorde con nuestra categora y conforme a lo pactado en nuestro contrato. Una forma de luchar contra el acoso laboral que a veces consiste en vaciar de contenido la labor de un trabajador hasta que al final decida irse a buscar retos ms interesantes en otras empresas.

Adems del Estatuto, en Espaa existen los convenios colectivos. Acuerdos generales para los trabajadores de un determinado sector profesional. Pueden ser tanto sectoriales como regionales. Es muy importante que leas el convenio que regula las relaciones de trabajo dentro de tu sector para que puedas conocer mejor cules son tus derechos.

Los derechos en torno al salario

Una de las mximas preocupaciones para todos los trabajadores es su salario: con l debe alimentar a su familia y, en algunos casos, enviar dinero a su pas de origen para ayudar a sus seres queridos que todava habitan en l. Precisamente son los convenios los que regulan cul debe ser el salario para una determinada categora profesional. En algunas ocasiones tu empleador puede tratar de contratarte con una categora inferior para evitar pagarte el salario que te corresponde, por lo que debes estar atento.

En caso de que por circunstancias personales necesites tu dinero antes de fin de mes, tienes derecho a solicitar un anticipo de tu nmina. En el caso de que lo solicites antes de mediados de mes la compaa solo deber abonarte la mitad del sueldo que te corresponda.

Si, por el contrario, el empleador se retrasa con el pago de tu nmina, tienes el derecho de reclamar los intereses que se hayan generado con ese retraso.

El tiempo es oro

Otra de las grandes preocupaciones de los trabajadores hace referencia a su jornada laboral. La jornada mxima en Espaa es de 9 horas. A partir de ah, si sigues trabajando, te corresponde cobrar horas extras. Como sabrs el gobierno exige ahora a las empresas llevar un control exhaustivo para ver el nmero de horas que sus empleados estn trabajando para evitar que se cometan abusos.

Adems de las horas extras existen las horas complementarias para los trabajos a tiempo parcial. Estas horas se producen cuando el trabajador dedica ms tiempo del establecido en su contrato a trabajar. Pero a diferencia de la bonificacin de las horas extras (pueden ser hasta un 75% ms caras al empresario que las horas pactadas por contrato) las complementarias se retribuyen exactamente igual que el resto de las horas laborales. Existe un lmite de horas que pueden definirse como complementarias por mes. As que cuidado con que no te hagan pasar horas extras como horas complementarias.

Siguiendo con el tema de los horarios, los trabajadores deben saber con una anticipacin mnima de 3 semanas cul va a ser el horario de su jornada. Adems, esta horario no podr ser cambiado sin un aviso previo.

Respecto a las pausas dentro de trabajo, para aquellos trabajadores que cuenten con una jornada laboral de al menos 6 horas tienen derecho a una pausa mnima de 15 minutos. Si el trabajador tiene una jornada de 4,5 horas y 6 y es menor de 18 aos, tendr derechos a un descanso no inferior a los 30 minutos.

Cules son tus derechos en torno a las vacaciones

Acabamos de salir del mes de las vacaciones por excelencia pero siempre est bien en ir pensando cmo vamos a disfrutar de nuestro prximos tiempo libre. Como es normal, las vacaciones tambin estn recogidas en los derechos de los trabajadores. Tu das de vacaciones pueden ser naturales o laborales. En el caso de los primeros, si nos tomamos una semana de vacaciones con un festivo en medio, contar como un da de vacaciones ms. En el caso de que tengamos das laborales, consumiremos solo 4 das de vacaciones y el festivo contar como tal.

Lo normal es que por contrato tengas 30 das naturales o 24 laborales. Estos das se van generando a medida que vas trabajando, 2,5 das de vacaciones por mes. Es normal que debas tomarte gran parte de esos das durante el verano, debido a que es un tiempo de baja productividad. El resto podrs negociar con tu empleador cundo cogerlos.

Si tienes la mala fortuna de caer enfermo durante tus vacaciones no te preocupes. Esos das de descanso no se pierden. Puedes dejar en suspenso tus vacaciones. Lo mismo con tu baja de paternidad o maternidad, no afectan esos das a tus das de vacaciones.

Quizs no lo sepas pero si tienes que mudarte de casa tambin tienes derecho a un da libre para poder gestionar el traslado. En algunos convenios incluso puede ser ms tiempo con el que cuentes.

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