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Los derechos de los trabajadores en España

06 Sep 2019 - Categoría: Economía
derechos trabajadores España

Cuando llegamos a un nuevo país queremos desarrollarnos en él tanto personal como profesionalmente. Sin embargo a veces el desconocimiento de las leyes específicas del nuevo país en el que nos encontramos hace que no seamos conscientes de cuáles son nuestros deberes y, sobre todo, nuestros derechos como trabajadores en ese país. Y este desconocimiento puede hacer que seamos víctimas de abusos por parte de la persona que nos emplea.

España cuenta con un marco legal, justo y proporcionado, que regula las relaciones entre empleado y empleador. A veces la multiplicidad de leyes y acuerdos sectoriales evita una fácil comprensión de estos derechos. Por eso hoy queremos repasar algunos derechos de los trabajadores en España que son fundamentales para que puedan crecer dentro de su carrera laboral.

El estatuto de los trabajadores como punto de partida

Podemos definir al Estatuto de los Trabajadores en España como la norma suprema que deben respetar el resto de las normativas vigentes en el marco de las relaciones laborales. E desarrollo laboral de la Constitución Española. En él se recogen derechos tan importantes como el de la no discriminación por:

“razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español.

Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate”.

Otro derecho muy importante resaltado en el Estatuto es el de Ocupación Efectiva. Es decir, que tenemos derecho a que nuestro empleador nos de trabajo para realizar acorde con nuestra categoría y conforme a lo pactado en nuestro contrato. Una forma de luchar contra el acoso laboral que a veces consiste en vaciar de contenido la labor de un trabajador hasta que al final decida irse a buscar retos más interesantes en otras empresas.

Además del Estatuto, en España existen los convenios colectivos. Acuerdos generales para los trabajadores de un determinado sector profesional. Pueden ser tanto sectoriales como regionales. Es muy importante que leas el convenio que regula las relaciones de trabajo dentro de tu sector para que puedas conocer mejor cuáles son tus derechos.

Los derechos en torno al salario

Una de las máximas preocupaciones para todos los trabajadores es su salario: con él debe alimentar a su familia y, en algunos casos, enviar dinero a su país de origen para ayudar a sus seres queridos que todavía habitan en él. Precisamente son los convenios los que regulan cuál debe ser el salario para una determinada categoría profesional. En algunas ocasiones tu empleador puede tratar de contratarte con una categoría inferior para evitar pagarte el salario que te corresponde, por lo que debes estar atento.

En caso de que por circunstancias personales necesites tu dinero antes de fin de mes, tienes derecho a solicitar un anticipo de tu nómina. En el caso de que lo solicites antes de mediados de mes la compañía solo deberá abonarte la mitad del sueldo que te corresponda.

Si, por el contrario, el empleador se retrasa con el pago de tu nómina, tienes el derecho de reclamar los intereses que se hayan generado con ese retraso.

El tiempo es oro

Otra de las grandes preocupaciones de los trabajadores hace referencia a su jornada laboral. La jornada máxima en España es de 9 horas. A partir de ahí, si sigues trabajando, te corresponde cobrar horas extras. Como sabrás el gobierno exige ahora a las empresas llevar un control exhaustivo para ver el número de horas que sus empleados están trabajando para evitar que se cometan abusos.

Además de las horas extras existen las horas complementarias para los trabajos a tiempo parcial. Estas horas se producen cuando el trabajador dedica más tiempo del establecido en su contrato a trabajar. Pero a diferencia de la bonificación de las horas extras (pueden ser hasta un 75% más caras al empresario que las horas pactadas por contrato) las complementarias se retribuyen exactamente igual que el resto de las horas laborales. Existe un límite de horas que pueden definirse como complementarias por mes. Así que cuidado con que no te hagan pasar horas extras como horas complementarias.

Siguiendo con el tema de los horarios, los trabajadores deben saber con una anticipación mínima de 3 semanas cuál va a ser el horario de su jornada. Además, esta horario no podrá ser cambiado sin un aviso previo.

Respecto a las pausas dentro de trabajo, para aquellos trabajadores que cuenten con una jornada laboral de al menos 6 horas tienen derecho a una pausa mínima de 15 minutos. Si el trabajador tiene una jornada de 4,5 horas y 6 y es menor de 18 años, tendrá derechos a un descanso no inferior a los 30 minutos.

Cuáles son tus derechos en torno a las vacaciones

Acabamos de salir del mes de las vacaciones por excelencia pero siempre está bien en ir pensando cómo vamos a disfrutar de nuestro próximos tiempo libre. Como es normal, las vacaciones también están recogidas en los derechos de los trabajadores. Tu días de vacaciones pueden ser naturales o laborales. En el caso de los primeros, si nos tomamos una semana de vacaciones con un festivo en medio, contará como un día de vacaciones más. En el caso de que tengamos días laborales, consumiremos solo 4 días de vacaciones y el festivo contará como tal.

Lo normal es que por contrato tengas 30 días naturales o 24 laborales. Estos días se van generando a medida que vas trabajando, 2,5 días de vacaciones por mes. Es normal que debas tomarte gran parte de esos días durante el verano, debido a que es un tiempo de baja productividad. El resto podrás negociar con tu empleador cuándo cogerlos.

Si tienes la mala fortuna de caer enfermo durante tus vacaciones no te preocupes. Esos días de descanso no se pierden. Puedes dejar en suspenso tus vacaciones. Lo mismo con tu baja de paternidad o maternidad, no afectan esos días a tus días de vacaciones.

Quizás no lo sepas pero si tienes que mudarte de casa también tienes derecho a un día libre para poder gestionar el traslado. En algunos convenios incluso puede ser más tiempo con el que cuentes.

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